微信余额没 300 到 500 元不给口试？中介：怕职工干两天就跑路、肇事要工资，公司有什么阅历发"良民证" 4 月 12 日，网曝深圳一家科技公司招东谈主，真的要求口试者微信余额得有 300 到 500 元，不然连口试的契机齐莫得。中介还出来讲解，说是工场的要求，怕职工干两天就跑路、肇事要工资。 招聘有口试条款不错意会，但公司有什么权力检讨求职者的个东谈主微信余额？这不仅不对理，更涉嫌骚扰个东谈主隐秘。口试是双向礼聘，不是"上交手机、接管审查"。什么时辰银行卡里的数字，成了判断一个东谈主值不
微信余额没 300 到 500 元不给口试？中介：怕职工干两天就跑路、肇事要工资，公司有什么阅历发"良民证"
4 月 12 日，网曝深圳一家科技公司招东谈主，真的要求口试者微信余额得有 300 到 500 元，不然连口试的契机齐莫得。中介还出来讲解，说是工场的要求，怕职工干两天就跑路、肇事要工资。
招聘有口试条款不错意会，但公司有什么权力检讨求职者的个东谈主微信余额？这不仅不对理，更涉嫌骚扰个东谈主隐秘。口试是双向礼聘，不是"上交手机、接管审查"。什么时辰银行卡里的数字，成了判断一个东谈主值不值得被尊重的圭臬？
这个"余额不及就会肇事"的推理结论亦然毫无左证。一个东谈主微信里没钱，就意味着他干两天会跑路、会肇事？那按这个逻辑，余额弥散的职工就一定爱岗敬业、任劳任怨吗？
在后续的复兴里，中介提到了"肇事要工资"这个细节。可作事法写得清死活之交白：干一天活，就有一天的工资。职工干两天要走，公司照章把工资结了，天经地义，谁还会肇事？反过来念念，若是一个公司连干两天的工资齐不肯意结，或者拖着不给，那职工去要工资，这不叫肇事，这叫维权。
有些企业本色里老有一种"怕职工占低廉"的心态。不念念着何如用合理的科罚、体面的待遇留下东谈主，反而用这种阴恶的一刀切门槛把东谈主挡在门外。这不是招聘，这是把求职者当潜在贫窭来防。
一个连基本尊重齐不给应聘者的公司，它的科罚水平、企业文化，只怕也高不到哪儿去。余额不及 300 元的东谈主，巧合不靠谱，但用这种猖獗门槛筛选东谈主的公司，简略率是不值得去的。
起首 | 大象新闻评述员 董芳芳、此前报谈欧洲杯体育
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